上海招商银行压力大吗？
首先，招商银行的薪酬体系是市场化定价，根据劳动贡献、岗位属性等进行综合评估后，确定个人的税前工资水平。无法一概而论说招行的薪酬高或低。 招行作为银行里的“优等生”在薪酬方面确实具有优势，尤其是业务经理级别，年薪能达到30万以上的不少，更高一些的也有。不过，这仅仅是税前收入，扣完五险一金和所得税后，到手的并没有那么多。 其次，工作压力与工作的内容和所在的部门有很大关系。招行的营业部主要做外币、结汇等业务，工作比较枯燥，压力不大；而公司业务部、机构部等则繁忙许多，压力也更大些。
招行自上而下，都强调为客户服务，因此员工的工作积极性很高，每天的工作时长往往超过8小时，周末也要加班。遇到假期、休假日等，可能还要安排值夜班。虽然招行在内部倡导弹性工作制和错峰上下班，但一般只会给个建议，并不强制，实际工作中还是严格按照标准工时制的。 最后，每个新人的入职薪酬都不是一成不变的。如果表现优异，每年的年终奖会很多，加上各种福利补贴和奖金，年收入过百万的也不罕见。当然，如果表现不好被问责或者犯差错被通报批评的，也会受影响，相应薪酬也会打折扣。