2016年的加班费怎么算？
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。 所以首先要看单位的规章制度或者劳动合同中有没有关于加班费的约定，有约定的按照约定，没约定的，按照如下计算：
工作日加班工资=月工资÷21.75×150%
双休日加班工资=月工资÷21.75 ×200%
法定节假日加班工资=月工资÷21.75
注意：月基本工资（税前）不包括下列内容：
1、由单位支付的房屋补贴、交通补助以及伙食补助；
2、由单位缴纳而个人不承担费用的养老保险金、失业保险金和医疗保险金等。 另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位适当支付劳动报酬，具体办法由当事人事先约定，并不得低于有关规定和标准。