公司与行业阳子去哪了？
行业是公司发展的温度计和晴雨表，公司是行业竞争力和生命力的根基和血脉，二者相互依存，共同发展。我们说，建设先进银行的核心，就是要打造一流的优秀团队和争先的文化，而公司和行业都是“一流”目标的重要载体和平台，也都是建设先进银行过程中重要的人力资源和人才“孵化器”。
长期以来，公司和行业在干部员工队伍中拥有着良好的群众基础，曾哺育、成长乃至成就了一批批工行人，成为“一把手”“带头兵”“急先锋”“多面手”“领头羊”。在工商银行改革发展进程中，公司业务和行业务条线的广大干部员工始终冲锋在市场前沿，征战在业务一线，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能打硬仗、特别能打胜仗的优良作风，用“辛苦指数”换来“发展指数”，创造了十分可观的收入和利润，为工行创造价值、为社会创造财富，为建设先进银行、构建和谐发展做出了重要贡献，堪称建设先进银行的重要生力军和“梦之队”。
我们高兴的看到，随着业务转型的深化、公司机构客户和新兴业务市场的拓展、重点区域经济和重点行业的推进和新兴业务领域的发展，一批公司和行业专家、金融工匠和业务标兵，一大批业务骨干正脱颖而出，一大批年轻骨干、技术能手、人才尖子正快速成长。在公司和行业发展过程中，越来越多的“排头兵”和“多面手”成长为公司业务部门的业务经理、区域总监等中坚人才，成长为行业业务牵头部门和业务主管部门的业务管理专家和产品专家，成长为各分行的班子成员和业务部室负责人，成长为新兴业务的专业负责人，成长为市场拓展、项目营销、客户维护、信贷管理、风险管理岗位的业务骨干以及人才尖子，成长为行内的佼佼者、大本营和“铁杆”客户经理。
现在我们所看到的公司和行业条线人员“出走”的现象，本质上是对公司和行业业务发展充满信心，是基于对“专业、技术、管理”能力的底气而为，是向往在更广阔的舞台上更好施展才华和实现梦想。这正是对“一流”队伍的培育、对公司和行业战略价值的最大认可和最好证明；也从另一个侧面，说明公司在“人才争夺战”中掌握了更大的主动权，“一流”的公司业务团队正成为“梦之队”的源头活水。