北京产假128天怎么算？
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 “九个月”是指自然月份，包含节假日。 如果恰逢法定节假日，那么假期顺延至节日后的第一个工作日。也就是说如果孕妇是4月生产，那么假满的日子是3月7日（不包含3月7日）。 从2016年起，北京市产假延长至128天。 2016年1月1日后分娩的女性职工享有128天的产假，但其中“十五天左右”的产假是在产前假的基础上增加的，即怀孕7个月以内的产妇在预产期前半个月内可享受“十五天左右”的产假。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当保证女职工每月至少休息一天，并按规定享受生育津贴和其他福利待遇。 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎、双胞胎等情况除外。